Despido nulo (más información). Si el despido es improcedente, es decir, el despido no ha sido justificado o no se ha seguido el procedimiento adecuado, y además el trabajador se encuentra en alguna situación especialmente protegida el despido será declarado nulo.
En este caso, el trabajador puede impugnar el despido si considera que la causa no es válida, en cuyo caso el tema podría judicializarse.
Para poder presentar una demanda laboral por despido improcedente en España, es necesario cumplir con ciertos requisitos establecidos por la legislación laboral.
Si no existe causa para el despido, sólo se podrá despedir al trabajador si no se encuentra protegido por alguna de las causas que indica el estatuto de los trabajadores para el despido nulo.
Estas son las indemnizaciones a las que se deberían tener derecho sin tener que demandar, y la empresa debería de pagarlas al finalizar la relación laboral, pero pueden darse casos en los que no se está de acuerdo con el despido o con la indemnización, o que simplemente la empresa no la paga.
Si no se está de acuerdo con el despido (por no ser cierto lo que alega la empresa, por ser las razones otras no indicadas en la carta, por no cumplir los requisitos formales, and so on) entonces se puede iniciar un procedimiento judicial para conseguir que el despido sea declarado:
Las ofensas verbales o físicas al empresario o a las personas que trabajan en la empresa o a los familiares que convivan con ellos.
Una vez finalizado el juicio, el juez dictará sentencia y ambas partes deberán cumplir con las obligaciones establecidas en la misma.
¿Si me ofrece la reincorporación estoy obligada a aceptarla? No, el trabajador puede presentar una demanda posteriormente y read more no pierde ninguna opción.
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Por último, y de manera complementaria, también se puede reclamar una indemnización de daños y perjuicios a la empresa en caso de despido en situaciones particulares.
Datos de identificación de la empresa Razón social de la empresa o nombre del empresario, CIF y domicilio a efecto de notificaciones (el que aparece en la nómina).